???? 近年來,森源集團的多維度、多層級人才隊伍建設成效斐然：公司擁有各類技工近千名；各層級專業(yè)技術人員近千名；入選許昌英才近百名；兩名員工獲得“許昌技能大獎”，14名員工入選“許昌市技術能手”；入選“河南省學術技術帶頭人”、“河南省技術能手”各一人。強大的人力資源隊伍，為森源集團在嚴峻宏觀經(jīng)濟形勢下保持穩(wěn)健發(fā)展提供了強有力的支撐。

???? 卓有成效的人才隊伍建設是森源集團長期努力的結(jié)果，也更得益于許昌人社系統(tǒng)的支持和引導。他們深入企業(yè)，解讀政策法規(guī)，提供一流的服務，不但使企業(yè)及時了解國家在人力資源建設方面的政策導向，享受到相關的優(yōu)惠政策，同時還使企業(yè)厘清各項人事工作的流程和要點，使工作水到渠成。他們以一流的服務助力森源集團人才隊伍建設。

???? 助力森源集團工匠培育。工匠精神在“中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變”過程中意義重大。森源集團多年來也沉淀了大批優(yōu)秀技工，但是人資部門卻不熟悉技工等級的評定規(guī)則，技工的培訓教材也很缺乏。市、縣人社系統(tǒng)立即提供最新版的《職業(yè)分類大典》和職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)，并通過講解、指導使我們理順了技術工人在職業(yè)資格方面的晉升通道。近年來森源集團多次參加許昌人社系統(tǒng)免費舉辦的職業(yè)技能鑒定培訓，近百人取得國家職業(yè)資格等級證書，并相應獲得2000元/人、3000元/人的高級工和技師技能補貼。2018年許昌市人社系統(tǒng)撥付10萬元補貼指導森源電氣建立工匠大師工作室。為了營造濃厚的工匠精神氛圍，許昌人社系統(tǒng)聯(lián)合工會系統(tǒng)多次組織“森源杯”“蓮城匠心杯”技能大賽，大大提高了一線技工學技能、做精品的積極性。

???? 指導森源集團技術職稱申報。近年來，國家多次修訂專業(yè)技術職稱評聘的條件。每年的職稱申報季，人社系統(tǒng)工作人員都會及時把最新的精神和要求傳達給我們，并結(jié)合公司情況和申報專業(yè)詳細解讀每條政策的具體內(nèi)容及相對應的材料，指導我們進行申報資料整理，使我們把工作做到平時，達到水到渠成的效果，從而使我們各類中、高級技術職稱的申報通過率大大提升。

???? 助力森源集團高層次人才引進。為了使企業(yè)深入了解許昌市“英才計劃”政策條款，許昌組織系統(tǒng)和人社系統(tǒng)工作人員帶著政策文件到森源集團，講解許昌市政府的人才振興戰(zhàn)略，和對“英才”的各項福利待遇，積極引導和督促企業(yè)申報，經(jīng)過嚴格的評定，森源集團近百名人才入選“許昌英才”，享受到了相應的政府補貼，不但使高層次人才隊伍更加穩(wěn)定，同時也使我們在后續(xù)的高層次人才引進中底氣更足。

???? 助力森源集團“大學生就業(yè)見習基地”建設。2014年《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》開始實施，政府對提供大學生見習的單位給予一定的經(jīng)濟補貼。在許昌人社系統(tǒng)的政策解讀和實操指導下， 2015年森源電氣成為長葛市第一批就業(yè)見習示范基地，2016年成為全省20家省級就業(yè)見習示范基地之一，累計得到近200萬元的政府補貼。

???? 以“穩(wěn)崗補貼”助力森源集團員工隊伍穩(wěn)定。國家人社部于2015年開始對大型工業(yè)企業(yè)實施“穩(wěn)崗補貼”。許昌市人社系統(tǒng)及時組織“失業(yè)穩(wěn)崗補貼申報”專題會，對穩(wěn)崗補貼的申報條件、申報資料和流程進行詳細講解。兩年來森源集團共獲得失業(yè)穩(wěn)崗補貼50多萬元，用于職工生活補助、繳納社會保險、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。?

???? 許昌市人社系統(tǒng)的政策解讀和一流服務，不但促進了森源集團的人才隊伍建設，也使森源集團的人力資源管理和國家的宏觀政策實現(xiàn)脈搏共振。正如集團公司董事局主席楚總所講：如果把森源集團比作一棵大樹，那么她的腳下肯定是一方沃土，而這一方沃土就是包括許昌人社系統(tǒng)在內(nèi)的社會各界的關心和支持，這也正是我們拼搏進取、使命擔當?shù)牟唤邉恿Α?/strong>